Трудовое законодательство


Мы свяжемся с вами!



Подробности здесь (нажмите для прочтения)

     Консультации в сфере трудового законодательства позволят Вам правильно организовать кадровый учет, организовать делопроизводство, выстроить схему подчиненности, определить способы урегулирования конфликтов с работниками.
     Кроме того, в связи с ростом правовой активности работников, которые в случае трудового конфликта обращаются за защитой прав не только в компетентные организации, но и в суд, а поводом для обращения может послужить не только незаконное увольнение, но и нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору, юристы нашей компании квалифицированно разъяснят способы предупреждения таких конфликтов, а также предложат варианты урегулирования уже возникших конфликтов. Необходимо учитывать, что отстаивая правомерность своих действий при разрешении трудового конфликта, работодатель обязан представить проверяющим органам или судебным инстанциям документальное подтверждение принимаемых руководством предприятия управленческих решений, фактов и событий, имевших место в жизнедеятельности организации, документы, фиксирующие отношения с работником (трудовой договор, должностные инструкции и пр.), достигнутые соглашения и другие предусмотренные законодательством процедуры.
     Важным моментом при организации кадровой работы юридических лиц является разработка соответствующих законодательству локальных кадровых документов, в этой связи, помимо консультаций компания «Форсети» предоставляет следующие услуги:
• разработка документов, в том числе штатных расписаний, трудовых договоров, положений о коммерческой тайне, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений о материальной ответственности и иных локальных документов, опосредствующих трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь;
• ведение личных дел сотрудников и контроль движения трудовых книжек.
• проведение экспертизы (аудита) имеющихся кадровых документов (трудовой договор, должностные инструкции, приказы и пр.) в организации на предмет их соответствия требованиям Трудового законодательства Республики Беларусь;
• разработка рекомендаций по устранению допущенных нарушений в кадровых документах;
• разработка рекомендаций по оптимальному использованию организацией новых возможностей Трудового кодекса РБ;
• помощь при подготовке кадровых решений в целях соблюдения требований Трудового законодательства.