Кадровый учёт

Требования Трудового кодекса и других нормативных документов Республики Беларусь к кадровой документации, пристальное внимание контролирующих органов и профсоюзных организаций требуют ответственного отношения руководителей юридических лиц любой формы собственности к кадровому делопроизводству.

В связи с этим юридическая компания «Форсети» предоставляет следующие услуги:
- разработка документов, в том числе штатных расписаний, трудовых договоров, положений о коммерческой тайне, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений о материальной ответственности и иных локальных документов, опосредующих трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь;
- ведение личных дел сотрудников и контроль движения трудовых книжек.
- проведение экспертизы (аудита) имеющихся кадровых документов (трудовой договор, должностные инструкции, приказы и пр.) в организации на предмет их соответствия требованиям Трудового законодательства Республики Беларусь;
- разработка рекомендаций по устранению допущенных нарушений в кадровых документах;
- разработка рекомендаций по оптимальному использованию организацией новых возможностей Трудового кодекса РБ;
- квалифицированную помощь при подготовке кадровых решений в целях соблюдения требований Трудового законодательства;
- разрешение трудовых конфликтов.

Трудовые отношения

Оформление трудовых отношений (кадровый документооборот), а также увольнение работников в соответствии с требованиями Трудового законодательства не оставляют без внимания проверяющие организации: налоговые органы, представителей минтруда и соц. защиты, профсоюзы и тд.

Кроме того, увеличился рост правовой активности работников, которые в случае трудового конфликта обращаются за защитой прав не только в компетентные организации, но и в суд. При этом поводом для обращения может послужить не только незаконное увольнение, но и нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору. Отстаивая правомерность своих действий при разрешении трудового конфликта, работодатель обязан представить проверяющим органам или судебным инстанциям документальное подтверждение принимаемых руководством предприятия управленческих решений, фактов и событий, имевших место в жизнедеятельности организации, документы, фиксирующие отношения с работником (трудовой договор, должностные инструкции и пр.), достигнутые соглашения и другие предусмотренные законодательством процедуры.

Юридическая компания «Форсети» окажет необходимую правовую помощь при ведении кадрового документооборота, разрешении трудовых конфликтов. Опыт сотрудников нашей компании - гарантия наилучшего решения любой задачи.